Entrevistas laborales por competencias: Guía completa con 50 preguntas

¿Quieres mejorar tus habilidades para entrevistar candidatos y seleccionar al mejor talento para tu empresa? Si es así, las entrevistas laborales por competencias son una herramienta crucial que debes dominar. En este artículo, te proporcionaremos una guía completa con 50 preguntas que puedes utilizar durante el proceso de contratación, para evaluar las capacidades y competencias de los candidatos de manera más efectiva. Sin duda, aprenderás a identificar a los mejores profesionales en cada área.

Índice
  1. ¿Qué son las entrevistas por competencias?
  2. Cómo prepararse para las entrevistas por competencias

¿Qué son las entrevistas por competencias?

Las entrevistas por competencias son un enfoque moderno y efectivo para evaluar las habilidades y competencias de los candidatos en el ámbito laboral. Se basan en el principio de que el mejor predictor del éxito futuro de un empleado es su desempeño pasado en situaciones similares. Por lo tanto, en lugar de basarse únicamente en la experiencia y los logros anteriores de un candidato, las entrevistas por competencias se centran en evaluar cómo el candidato ha aplicado sus habilidades y competencias en situaciones reales.

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El objetivo de las entrevistas por competencias es identificar las habilidades, conocimientos y comportamientos clave que son necesarios para un puesto de trabajo específico y evaluar si el candidato posee estas competencias. Esto ayuda a predecir su desempeño futuro y ajustar su potencial ajustado a los objetivos particulares de la empresa.

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Cómo prepararse para las entrevistas por competencias

Antes de llevar a cabo una entrevista por competencias, es fundamental prepararse adecuadamente. Aquí hay algunos consejos para ayudarte a estar listo:

  1. Revisa detenidamente la descripción del puesto y los requisitos del mismo.
  2. Identifica las competencias clave necesarias para el éxito en ese puesto.
  3. Prepara una lista de preguntas que se centren en esas competencias clave.
  4. Desarrolla un sistema de evaluación para cada competencia, de modo que puedas puntuar las respuestas de los candidatos de manera objetiva.
  5. Lee el currículum vitae y la carta de presentación de cada candidato antes de la entrevista.
  6. Prepara un ambiente de trabajo tranquilo y privado para realizar la entrevista.
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